З якого часу працівник вважається поновленим на посаді за рішенням суду?
Відповідь:
Нормативно-правові акти наразі не містять визначення поняття "поновлення на роботі", та не передбачають, з якого часу працівник є поновлений на роботі за рішенням суду. Згідно ч. 2 ст. 65 Закону України "Про виконавче провадження", рішення вважається виконаним боржником з дня видання відповідно до законодавства про працю наказу або розпорядження про поновлення стягувача на роботі, після чого виконавець виносить постанову про закінчення виконавчого провадження. Вищезазначена норма законодавства (у окремому випадку) може створювати лише ілюзію, що рішення є виконаним з дня видання наказу про поновлення працівника на роботі. Проте, працівник на час формального виконання такого рішення фактично може і не знати про видачу наказу та поновлення його на роботі (посаді). Потрібно розуміти, що положення вищезазначеного закону регулюють питання примусового виконання рішення суду, а не права і обов’язків працівника і роботодавця які втому числі передбачені іншим нормативно-правовим актом – КЗпП (Кодексом законів про працю України). Відповідно, вирішення питання про поновлення правника на роботі за рішенням суду має відбуватись з дотриманням норм КзпП. Згідно усталеної судової практики, виконання рішення про поновлення на роботі вважається закінченим з: а) моменту видачі наказу про поновлення працівника на роботі; б) фактичного допуску працівника, поновленого на роботі рішенням суду, до виконання попередніх обов`язків. При цьому, працівник повинен бути обізнаним про наявність наказу про його поновлення на роботі і йому повинно бути фактично забезпечено доступ до роботи і можливості виконання своїх обов`язків.